بحوث جامعية جاهزة

بحث حول البيروقراطية  من اعداد  الدكتور ساجد بولحراف خــــطة البـــــحث المقدمة المبحث الأول:نظرية  البيروقراطية   مطلب 1 : نظرية max webar   في الإدارة   مطلب 2 : خصائص البيروقراطية - مركز الموظف في التنظيم البيروقراطي - دعائم البيروقراطية   مطلب 3: مزايا و عيوب البيروقراطية المبحث الثاني:    نظريات البيروقراطية الحديثة   مطلب1 : نماذج البيروقراطية         - نموذج   مرتون   للبيروقراطية - نموذج سلزنيك للبيروقراطية - نموذج حولدير للبيروقراطية  مطلب 2 : الدراسات الحديثة للبيروقراطية         - ظاهرة البيروقراطية         - البيروقراطية الحديثة (الجديدة)    المبحث الثالث : تقييم عام للتنظيم البيروقراطي   مطلب 1 : النقد الرئيسي للنظري   مطلب 2 : الجمود التنظيمي الخاتمة قائمة المراجع المــــــــقدمة ظهرت الحاجة للإدارة منذ نشأة الإنسانية و ازداد الاهتمام بها منذ عرف الإنسان ضرورة و أهمية التخطيط لأنشطته و تنظيمها و الرقابة عليها منذ آلاف السنين و يرجع البعض نشأة الإدارة إلى ثلاثة أو أربعة آلاف سنة ماضية و للتدليل على ذلك يمكن اخذ عملية بناء الأهرامات كمثال فقد تم استخدام 2,3 مليون قطعة حجر ت

  بحث حول موضوع الذكاء من اعداد  الدكتور ساجد بولحراف خــطــــة البــــحـــث مــقـــدمــة الباب الأول : ماهية الذكاء – تعريف الذكاء – أنواع الذكاء – خصائص الذكاء الباب الثاني : العوامل المؤثرة في الذكاء – العوامل المؤثرة – الفقر نسبة والذكاء الباب الثالث : اختبارات الذكاء – اختبارات الذكاء الجمعية – اختبارات الذكاء العملية – اختبارات بنيه – اختبارات وكسلر الباب الرابع : النظريات المفسرة للذكاء – نظرية العاملين – نظرية العوامل الاولية – نظرية العوامل التعددة – النظرية الوصفية البنائية – نظرية الذكاء المتعددة خــاتــمـــة مـــقــــدمــــة يعتبر العقل ماهية إنسانية بحتة ونموه يكون بمراحل مختلفة وهو المسؤول عن تميز الإنسان عن باقي الكائنات الحية ولكن الإنسان في حد ذاته يختلف مع أخيه الإنسان في قدراته العقلية ومن بين هذه القدرات نجد الذكاء الذي يعتبر الطاقة العقلية أو العائد العقلي أو هو الصفة المرافقة للعقل الذي يعمل بنشاط وفهم وعمق وسرعة ،وهذا ما يجعلنا نتعرف عليه أكثر ونتساءل عن أنواعه وخصائصه والعوامل المؤثرة فيه والاختبارات الخاصة به وأهم النظريات المفسرة له . تعريف الذكاء : وفي الحقيق

بحث حول المديونية الخارجية من اعداد الدكتور ساجد بولحراف  " خطـــة البحـــث المقدمــة  المبحث الأول: مفهـوم المديونية الخارجية و تحليلهـا المطلب الأول: تعريف المديونية الخارجية المطلب الثـاني:مراحل المديونية الخارجية المطلب الثـالث:أسبـاب المديونية الخارجية المبحث الثـاني:أثـارالمديونيةعلى اقتصاديات الدول و حلول المطروحـة المطلب الأول: أثـار الدين الخارجي المطلب الثـاني:حلول لمعـالجـة الدين الخارجي المبحث الثـالث: أزمـة المديونية الخارجية الجزائريـة المطلب الأول: أسبـاب انفجار أزمـة المديونية في الجزائر المطلب الثـاني: تطور و أثـار المديونية الجزائرية المطلب الثـالث: سيـاسات الحكومية مطبقة و أخرى مقترحة لمعـالجة أزمة المديونية الخـاتمة  قائمة المراجع المقدمـة  لقد وجدت الدول النـامية نفسهـا بعد استقلالها مبـاشرة في فترة الخمسينـات و الستينـات بقـاعدة اقتصادية هشة و كانت لازمة عليهـا الخروج من هذا الوضع و محـاولة بنـاء إقتصديـاتهـا، وقد أصطد مت بواقع أنهـا تفتقرالى السيولة اللازمة لذا كانت عليهـا اللجوء إلى هيئـات الدولية في ذلك الفترة و بالفعل تحصلت على التمويل نظ

بحث حول نظرية "X" و "Y" من اعداد  الدكتور ساجد بولحراف   نظرية x و y و تطبيقاتها في مجال ادارة الموارد البشرية نظرية X وY لدوجلاس ماك عريغور :  ركز دوجلاس ماكجروجر على أهمية فهم العلاقة بين الدافعية وفلسفة الطبيعة البشرية، وقد بنى نظريته على أن معظم المديرين يميلون إلى وضع الافتراضات عن العاملين معهم، واختيار الأسلوب المناسب لدفعهم من خلالها، وبناءً على هذه الافتراضات فقد قسم ماكجروجر العاملين إلى مجموعتين أطلق عليهم الرمزين (x,y) "حتى لا يحكم على المضمون إذا كان جيدا أو رديئا أو متششددا أو متساهلا، و إنما لأنهما يمثلان موقفين مختلفين"(1) وحدد لكل منهما الملامح الرئيسية نعرضها كالآتي (2): نظريــة X :  1. الإنسان كسول بطبيعته و لا يحب العمل . 2. خامل و لا يريد المسؤولية في العمل. 3. يفضل الفرد دائما أن يجد شخصا يقوده و يوجهه و يشرح له ماذا يعمل. 4. العقاب أو التهديد بالعقاب من الوسائل الأساسية لدفع الانسان على العمل ، أي أن الانسان إنما يعمل خوفا من العقاب و ليس حبا في العمل. 5. لابد من الرقابة الشديدة و الدقيقة على الإنسان لكي يعمل حيث لا يؤتمن الفرد على

  بحث حول الثقافة والمجتمع من اعداد  الدكتور ساجد بولحراف   مقدمة تتمحور غالبية العلوم الاجتماعية حول نقطتين هامتين: النقطة الأولى أن الإنسان كائن اجتماعي يميل إلى الاختلاط والاتصال بالآخرين، والنقطة الثانية هي أن الناس في المجتمع يميلون إلى التشابه فيما يصدر عنهم من سلوك في المواقف المختلفة، أو بعبارة أكثر وضوحاً، الناس يميلون إلى توحيد أنماطهم السلوكية قدر الإمكان داخل مجتمعاتهم، وإن كان هذا التوحيد يبدو ضرباً من المستحيل. وقد اعتنى الباحثون والمفكرون في حقل البحوث العلمية الاجتماعية بدراسة تلك التشابهات في السلوك الإنساني وفي الحياة الاجتماعية، ووجدوا أن هناك تشابهاً وتقارباً كبيراً بين مفهوميّ المجتمع والثقافة، فالعلاقة بارزة وبشكل واضح بين المفهومين من الناحيتين النظرية والواقعية، فالمجتمع هو الأساس الذي يستوعب المدد الثقافي، وهو الوعاء الذي يحتوي العصارة الثقافية لأبنائه، فالثقافة تعتمد على وجود المجتمع في الوقت الذي تكون فيه هي الوسيلة المثلى للنهوض بذلك المجتمع الذي قام بتأطيرها وحفظها لأبنائه المقيمين فيه. وبالرغم من أن علماء الاجتماع والأنثربولوجيا يرون أن هناك نقاط تشابه كث